resolución 0312 de 2019 icbf Cosas que debe saber antes de comprar
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Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la Vigor y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de Salubridad y con los peligros/riesgos prioritarios.
ARTÍCULO 23. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Doctrina de Gobierno de SST en el situación del Doctrina de Aval de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en representación y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Doctrina de Administración de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o oficinista, las organizaciones de Heredad solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en comisión.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.
En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Sistema de Gobierno en Seguridad y Salubridad en el Trabajo y acertar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en la presente Resolución.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Su objetivo principal es avalar un entorno profesional seguro, promoviendo prácticas que protejan la Lozanía y el bienestar de los trabajadores.
Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Vigor en el Trabajo deberán:
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y corroborar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la suscripción dirección de los resultados del Doctrina de Dirección de SST.
Las empresas deben contar con un plan documentado para replicar ante emergencias que incluya formación a los resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos empleados y la disponibilidad de botiquines y personal capacitado en primeros auxilios.
En el caso de que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al control de las actividades de parada riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Sistema de Pensiones.
Corroborar el cumplimiento del mismo. En el caso de que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de mejora respectivos.